| |
Motiver et Mobiliser
les ressources humaines |
| > |
1
Développer la protection Sociale dans l’entreprise
|
| > |
2
Stratégie Retraite |
| > |
3 Accroître
la reconnaissance des salariés |
| > |
4
Créer une dynamique sociale |
| > |
5
Le management des compétences |
| |
Accroître la
reconnaissance des salariés
|
| |
Objectifs |
| |
Construire une politique
de rémunération attractive et source
de motivation en faisant appel aux leviers sociaux
et fiscaux existants.( intéressements, PEE
etc..;)
|
| |
Valeurs ajoutées
attendues |
| |
- Récompenser
la performance des salariés
- Motiver le personnel en réduisant la facture
sociale et fiscale
- Contribuer à fidéliser les salariés
de l’entreprise
- Disposer d’une politique attractive de recrutement
|
